（通訊員?陳景華）為助推青年員工成長成才，日前，廣西中煙柳州卷煙廠推出“柳煙青課堂”系列培訓方案計劃，構建“思想鑄魂+技能強基+文化聚力”三位一體培養體系，打造青年成長“加油站”，為助力公司高質量和現代化建設注入青春動能。

聚焦四大維度，構建青年成長導航系統。“柳煙青課堂”以“四個聚焦”為核心，系統化培育青年人才。思想鑄魂工程：建立“廠領導領學+書記帶學+青年互學”機制，通過政策解讀、黨史學習教育等專題課程，筑牢青年理想信念根基。技能躍升計劃：設置“制度規范+前沿技術+創新管理”三大模塊，采用“案例教學+沙盤推演”模式，培育復合型技術骨干。文化賦能行動：開展公司“精益企業、精致品牌、精干隊伍”“三精”發展目標研討、紅色研學、志愿服務等主題活動，組織紅色基地參訪、創新成果路演，強化文化凝聚力。成果轉化機制：建立“學習－實踐－創新”閉環體系，推動培訓成果向技術改造、管理提升轉化。

多元課程體系，賦能青年全面發展。課程體系覆蓋四大領域，開展形勢教育課：廠領導每半年授課，解讀行業政策與企業戰略，結合數字化轉型趨勢分析青年技能新需求。開展規章制度課：副科級以上干部雙月講授制度規范、安全生產等實務內容，結合違規案例剖析強化合規意識。組織黨（團）課教育：黨委委員、支部書記每季度授課，融合黨史學習教育、紅色基地參訪與主題團日活動，提升青年政治素養。外部團課：邀請行業專家開展人工智能、大數據應用等前沿技術培訓，結合線上課程拓寬青年視野。

構建可持續發展生態，激發學習動能。為保障培訓實效，該廠成立專項領導小組，形成“組織－宣傳－激勵”三位一體保障體系，分管廠領導掛帥，群團、人力資源部門協同，各部門聯動提供案例與場地支持。開設“青課堂”專欄，發布課程預告、學習資料，設計專屬LOGO與標語強化品牌效應。推行“青積分”考核，將出勤率、創新提案等納入評價，優秀學員優先推薦參評“兩紅兩優”，激發學習熱情。

目前，“柳煙青課堂”已開展首堂形勢教育課，覆蓋青年員工超100人次。