（通訊員 劉丹丹）日前，廣西中煙工業有限責任公司發布新修訂的《企業文化管理標準》，更加細化完善明確了公司各部門（單位）的價值文化責任，充分凸顯了各條戰線員工隊伍在參加公司價值創造中的職業化定位、專業化分工，為推動“價值”文化進部門滲崗位邁出了關鍵一步。

各部門、單位緊扣“價值”內涵，從自身業務的本質深入分析、識別、確定自身的文化責任支點。比如黨建工作部提出“為公司發展創造思維變革價值、思想觀念價值”；辦公室提出“創造參謀價值、協同價值、效率價值、精神價值”；人力資源部提出“為公司發展創造人才價值、隊伍價值”；財務管理部確立“為公司提供財務服務、決策支持、規范運行的管理價值”等。

“堅持創新驅動”的企業發展戰略重要內容，在本次責任明確中得到了充分的體現。比如互聯網研究中心確立為“努力發展公司的大數據、人工智能的價值”；信息中心確立為“統一IT和數據管理服務，為企業打造數據價值”。

與消費者聯系最緊密的市場營銷中心、技術中心、南寧卷煙廠、柳州卷煙廠，則緊緊圍繞公司“引領消費需求，創造美好體驗”的企業使命找準自身價值定位。市場營銷中心確立為“為消費者提供稱心的、超出預期的服務體驗”；技術中心確立為“堅持創新驅動，以一流的產品品質，為消費者創造超越預期的價值和體驗”；南寧、柳州煙廠同時確立為“矢志提升精益制造水平，為消費者提供超出預期的產品品質體驗”。

新修訂的標準增加明確了部門（單位）企業文化管理員的職責，以增強“價值”文化建設的組織管理力量，提升公司文化軟實力隊伍支撐，推動“價值”文化建設在各部門、崗位落地。

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